員工獎勵與處罰

一、獎勵

企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，每年對員工進行考核評績，以作進級及工資調(diào)整之依據(jù)，使有職位空缺時給予提升機會，而此機會將盡可能給予本企業(yè)員工。

1．1．勤獎勵。員工每個月遲到積累不超過十分鐘、不早退、不臨時請假（事假及兩天以內(nèi)之其他假期需提早申請）可獲獎勵。

2．2．績獎勵。員工若有以下佳績者，得由部門主管報請總經(jīng)理獎勵并作升職之參考。

1)        服務(wù)周到，態(tài)度良好，博得客戶普遍贊揚者。

2)        品行良好，不計較個人得失，無不良嗜好者。

3)        技術(shù)精湛，經(jīng)驗豐富，見解正確，為企業(yè)做出貢獻者。

4)        提出意見、建議獲企業(yè)采納，取得效果者。

5)        協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展，使之能增加收益/

6)        檢舉舞弊或其他對企業(yè)不利事情，因此減少或免除損失者。

7)        勇于開拓，工作勤奮，責(zé)任心強為員工之表率而獲主管推薦者。

8)        遇緊急突發(fā)事件如防風(fēng)、防火、安全事故等應(yīng)變能力強，臨危不亂，處理得當(dāng)者。

9)        保護、愛護企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備和財務(wù)，使之免受損失者。

10)    應(yīng)對處置得當(dāng)，令企業(yè)聲譽增加者。

二、處罰

本企業(yè)的處罰分為警告、記過、解雇、開除。

1．員工若違反下列規(guī)則者，將受紀律處罰。

1）消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點、工作時間會私客。

2）私自動用企業(yè)機器設(shè)備作私活，打私人長途電話。

3）工作時間飲酒、奕棋、睡覺。

4）隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。

5）粗言穢語、喧嘩、滋事。

6）造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。

7）借企業(yè)款項，過期不還。

8）事先未獲主管批準，出差再外繞道營私或利用企業(yè)客戶營私。

9）事先未獲主管批準，在工作時間參與與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的活動。

職工因違反紀律而獲紀律處罰書后，將記錄于本檔案中。

2．員工如犯下列過錯應(yīng)立即開除。

1）工作態(tài)度惡劣，拒絕上級合法及合理之指令。

2）玩忽職守、瀆職造成企業(yè)經(jīng)濟損失。

3）不忠誠于企業(yè)事業(yè)，貪污受賄及收受未經(jīng)企業(yè)同意之回扣或故意低報營業(yè)額、騙帳，除開除、賠償經(jīng)濟損失外，企業(yè)按反賄賂條例規(guī)定，將其提交有關(guān)部門處理。

4）未經(jīng)批準私自將企業(yè)圖紙、文件、資料、產(chǎn)品偷拿出企業(yè)。

5）故意損壞企業(yè)設(shè)備及財產(chǎn)，或故意泄露技術(shù)及經(jīng)營管理秘密。

6）聚眾滋事，破壞內(nèi)部工作秩序。

7）吸毒、盜竊、于企業(yè)內(nèi)聚賭、有傷風(fēng)化、調(diào)戲或利用職權(quán)侮辱同事、打擊報復(fù)同事。

8）對上級、客戶態(tài)度粗魯、不禮貌與同事大聲爭吵、斗毆。

9）私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內(nèi)。

10）            未經(jīng)授權(quán)，散步發(fā)表不利于企業(yè)聲譽、內(nèi)部運做及經(jīng)營管理之言論、材料。

11）            連續(xù)曠工三日以上者或當(dāng)年累計曠工七日者作自動離職論處。

12）            員工因違反所在地法規(guī)而被拒捕或檢控。

13）              工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責(zé)任事故，失職者除承擔(dān)全部經(jīng)濟損失外，本企業(yè)保留追究聲譽損失的權(quán)利。

三、員工違反企業(yè)紀律制度，其主管縱容、包庇、知情不報或不按規(guī)定處理的視同處理